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勞動仲裁機構在法定期限內以案件多,不能如期仲裁等等理由答復仲裁申請人的,當事人向人民法院起訴人民法院是否受理的問題

發布時間:2017-09-03  瀏覽次數:3235
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  2008年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議時,其中一部分事實已經清楚,可以就該部分先行裁決。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十二條:勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決,當事人直接提起訴訟的,人民法院應予受理,但申請仲裁的案件存在下例事由的除外:(一)移送管轄的;(二)正在送達或送達延誤的;(三)等待另案訴訟結果的、評殘結論的;(四)正在等待勞動人事爭議仲裁委員會開庭的;(五)啟動鑒定程序或者委托其他部門調查取證的;(六)其他正當事由。當事人以勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的,應當提交勞動人事爭議仲裁委員會出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請的憑證或證明。《最高人民法院關于當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見》第十二條規定:積極探討勞動爭議訴程序和仲裁程序的有效銜接。要建立與勞動爭議仲裁委員會的溝通協調機制,及時交流勞動爭議處理的新情況、新問題,積極探索和創建訴訟程序與仲裁程序有效銜接的新規則、新制度。要準確把握勞動合同法和勞動爭議調解仲裁法的新規定新精神,嚴格審查仲裁時效,合理把握仲裁審理時限超期的認定標準,對于仲裁委員會確有正當理由未能在規定期限內作出受理決定或仲裁裁決,勞動者以此為由向人民法院起訴的,人民法院應告知勞動者等待仲裁委員會的決定或裁決。要妥善解決勞動者不服仲裁裁決提起訴訟同時,用人單位又申請撤銷仲裁裁決出現的有關問題,切實規范仲裁委員會逾期未作出受理決定和仲裁裁決的相關程序。
  對此問題,最高人民法院審判委員會專職委員、原民一庭杜萬華庭長的意見是:我國目前的勞動爭議處理實行的是“一調一裁兩審”制度。仲裁是訴訟前置程序,不經仲裁,當事人不能直接向法院提起訴訟。案件通過調解和仲裁,有利于勞動爭議盡可能在平和的氣氛中得到解決,盡量減少打官司。所以,如果仲裁機構因為有正當事由而不能在法定期限內作出處理決定的,應當盡可能從時間上給予一定寬限,使勞動爭議能夠在最初階段予以化解,而不必繼續漫長的訴訟程序。這種做法有利于維護“一調一裁兩審”制度的穩定,從而防止大量勞動爭議案件未經仲裁便徑行進入審判程序。

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